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Conseil | Formation | Coaching
Les Principes qui fondent notre démarche

Quelque que soit l’approche, le moyen, le dispositif identifié pour vous accompagner, notre démarche s’appuie sur une analyse systémique de l’organisation.
Elle tient compte de votre histoire, de votre culture managériale et RH, de votre stratégie, de vos enjeux et objectifs.

> Notre Process s’entend à travers 3 grandes étapes :

• ECOUTER : recueillir l'information utile auprès des parties prenantes, partager autour d’un diagnostic pertinent.
• CONSEILLER : élaborer et faire bâtir autour de solutions efficaces, expérimenter, valider, formuler des plans d'action et de déploiement.
• AGIR : former, transmettre , créer des ateliers d’échanges et bonnes pratiques, décliner les outils et méthodes.

> Et 2 grands processus-clés

• PILOTER : décider, orienter, planifier, allouer les ressources, mesurer et suivre les progrès...
• COMMUNIQUER : expliquer, mobiliser, animer la communauté des porteurs du projet, exploiter le retour d'expérience, encourager la production des premiers résultats.

> CONSEIL :

• Nous intervenons en conseil pour aider à transformer les idées en projets puis les projets en résultats mesurables.

> FORMATION :

• Les dirigeants et entreprises sont en attentes d'approches de la formation profondément renouvelées, non industrialisées mais dans une vraie proximité.
• Nos formations sont en ruptures avec les schémas classiques.
• Nous visons à développer des compétences directement exploitables, à créer une véritable culture commune et renforcer l'envie d'agir.

> COACHING :

• Nos points forts se situent dans la capacité à exploiter pleinement le potentiel  et le mieux être des personnes.
• Formés, habilités, nos intervenants sont à la fois consultant, Coach, formateur .
• Ils apportent leur maturité, leurs expériences personnelles, leur histoire de dirigeant , de l’entreprise, des autres et d’eux -même.